Alia Janahi: Örnek Olarak Öncülük Etmek

Yazan: Simon West

Kaynak: Sayı 1, 2024 Breakbulk Dergisi’nin.


DP World’ün deniz terminalleri, sanayi parkları ve ekonomik bölgelerden oluşan küresel ağı yönetmedeki olağanüstü başarısının temelinde, iz bırakmaya hazır yeni nesil kadın lojistik uzmanları yer almaktadır.

Enerjileri, fikirleri ve teknolojik bilgilerini ortaya koyarak kuruluşun ilerlemesine katkıda bulunan bu yetenekli ekipte, Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) bölgesindeki DP World’ün HSE operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı olan 33 yaşındaki Alia Janahi de yer alıyor.

Nispeten genç olmasına rağmen, Dubai’de yaşayan Janahi, DP World’de şimdiden 10 yılını geride bıraktı. 2013 yılında mezun stajyeri olarak işe başlayan Janahi, daha sonra genel kargo operasyonlarında HSE müdürü, ardından şirketin parklar ve bölgeler bölümünde HSE müdürü olarak görev yaptı ve nihayetinde tüm HSE departmanının başkanı olarak şu anki görevine ulaştı.

On yıllık sıkı çalışma ve özverinin karşılığını bu yıl, DP World’ün Orta Doğu’daki tüm operasyonlarında işyeri güvenliği ve çevre mevzuatına uyumu sağlamakla sorumlu 60 kişilik bir ekibi yöneten Başkan Yardımcısı pozisyonuna terfi etmesiyle aldı.

Janahi, [ad] ile yaptığı röportajda, “Erkeklerin hakim olduğu bir alana diğer kadınların da katılmasını teşvik edebildiğim ve kadınların liderlik yapamayacağı ya da belirli rolleri üstlenemeyeceği yönündeki klişeleri değiştirebildiğim için mutluyum,” dedi. Parça yük. “Yönetimimizin desteği sayesinde, artık HSE, operasyonlar ve mühendislik gibi çeşitli departmanlarda Birleşik Arap Emirlikleri’nden kadın çalışanları görebiliyoruz; bu büyük bir başarı!”

Janahi’nin yetenekleri, geçen yıl “Maritime Standard 2022 Denizcilik Sektöründe Yılın Genç Kişisi Ödülü”nü kazanmasının ardından sektör tarafından takdir edildi; bu başarısını HSE’deki meslektaşlarına adadı.

“Bu ödülü kazanmak benim için büyük bir onurdu ve bu alanda genç Emirliklileri ve kadınları temsil etmekten gurur duyuyorum,” dedi. “Kariyerim boyunca üst yönetimimizden bana fırsatlar ve muazzam bir destek sunuldu; bu da benim bu pozisyona gelmemi sağladı. Yeni işe başlayan çalışanlarımızla da sürekli olarak şunu paylaşıyorum: Cinsiyetleri veya eğitim geçmişleri ne olursa olsun, hevesli ve adanmış olan tüm çalışanlar için fırsatlar mevcuttur.”


Gelecek Nesli Yetiştirmek

Daha kapsayıcı bir işyeri yaratma konusunda DP World, sadece “sözde” kalmıyor. Şirketin şu anda dünya çapında istihdam ettiği yaklaşık 103.000 çalışanın yüzde 17’si kadındır; şirketin hedefi, bu oranı 2025 yılına kadar en az yüzde 20’ye çıkarmaktır.

Bunu başarmak için grup, kadın profesyonelleri desteklemek ve sektördeki temsil oranlarını artırmak amacıyla tasarlanmış çeşitli girişimler başlattı. Örneğin, 2018 yılında başlatılan MentorHer programı, tüm kadın çalışanlarına kuruluşun kıdemli bir üyesinden mentorluk alma fırsatı sunuyor. Hedef, 2030 yılına kadar 1.000 çalışanın bu programı tamamlamasını sağlamaktır.

DP World’ün “Women on Board” girişimi ise kadınları üst düzey yönetici pozisyonlarına hazırlamaktadır. Şirket, geçen yıl 33 yönetim kurulu üyeliğinden 12’sini kadınlara tahsis etmiş olup, bu rakam 2021’e kıyasla yüzde 37’nin üzerinde bir artışa tekabül etmektedir. Bu yıl programa 14 kadın daha katılmıştır.

DP World, genç çalışanlarını desteklemeyi de misyon edinmiştir.

Grup, bu yıl “20XEL” yetenek geliştirme programının ilk aşamasını tanıttı; bu program, genç Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşlarına ticaret, lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında liderlik becerilerini geliştirme fırsatı sunuyor.

Katılımcılara, dünyanın diğer bölgelerine seyahat etme, kendi alanlarında öncü isimlerle tanışma ve DP World üst düzey yöneticilerinden mentorluk ve rehberlik alma fırsatı sunulmaktadır.

Bu sektörde kariyerine başlamak üzere olanlara, DP World’ün HSE departmanına katılan ilk Birleşik Arap Emirlikleri’li kadın olan Janahi, bazı değerli tavsiyelerde bulunuyor: “Bu süreci keyifle yaşayın! Başlangıçta her şey biraz bunaltıcı gelebilir, ancak zorlukların ve öğrenme deneyiminin tadını çıkarmayı her zaman unutmamalıyız. Soru sormaktan asla çekinmeyin. İster üst düzey bir yönetici ister kıdemsiz bir ekip üyesi olsun, her kademedeki personelden önemli dersler alabiliriz.”


Zorluğun Üstesinden Gelmek

Sadece BAE’deki DP World’ün geniş varlık portföyü göz önüne alındığında – buna Orta Doğu’nun en yoğun nakliye merkezi olan Dubai’deki Jebel Ali Limanı ve dünyanın en büyük serbest bölgelerinden biri olan Jebel Ali Serbest Bölgesi de dahildir – ve HSE uygulamalarına çevre dostu girişimler ile IoT sensörleri, insansız hava araçları ve yapay zeka gibi dijital çözümleri entegre etme yönündeki giderek artan baskı göz önüne alındığında, Janahi’nin gününün “asla rutin geçmemesi” hiç de şaşırtıcı değil, dedi.

Ofiste e-postalarını kontrol etmediği, toplantılara başkanlık etmediği ve ekibiyle iletişim kurmadığı zamanlarda, bu yönetici sahada planlı ve plansız saha ziyaretleri gerçekleştiriyor, risk değerlendirmeleri yapıyor, olayları araştırıyor ve en son sektör standartları ile teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor.

“Nihai hedefimiz, çalışanlarımız ve paydaşlarımız için güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlamak ve tüm faaliyet alanlarımızda çevreyi korumaktır. Bu nedenle, bu hedefe ulaşmak için kuruluşumuzdaki HSE kültürünü daha da geliştirip güçlendirmemiz gerekiyor,” dedi.

Janahi, işinin zaman zaman zorlu olabileceğini kabul etti; büyük ölçekli projeleri yürütmek ya da acil durumlara doğru strateji ve ekip desteği ile müdahale etmek hiç de kolay bir iş değildir. Bu görev, özellikle kariyerinin ilk dönemlerinde, çok fazla çalışma ve sahada eğitim gerektirmiştir. Tüm iyi liderler gibi, Janahi de bu zorluktan kaçınmayı reddetti.

“Bu, büyük bir özveri, adanmışlık ve uyum sağlama ve öğrenme isteği gerektiriyordu,” dedi. “Ve hâlâ öğrenmeye devam ediyorum.”


DP World, şu etkinliğin ev sahibi limanıdır: Breakbulk Middle East 2024fuarının ev sahibi limanıdır. Şirket ayrıca ana salonda da stant açacak; ekiple F10 numaralı stantta tanışabilirsiniz.