Alia Janahi: Örnek Olarak Öncülük Etmek

Yazan: Simon West

Gönderen Sayı 1, 2024 Breakbulk Dergisi'nin.


DP World’ün deniz terminalleri, endüstri parkları ve ekonomik bölgelerden oluşan küresel ağını yönetmedeki olağanüstü başarısının temelinde, iz bırakmaya hazır yeni nesil kadın lojistik uzmanları yatmaktadır.

Enerjileri, fikirleri ve teknolojik bilgileriyle kuruluşun ilerlemesine katkıda bulunan bu yetenekli ekipte, Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) bölgesinde DP World’ün HSE operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı olan 33 yaşındaki Alia Janahi de yer alıyor.

Dubai’de yaşayan Janahi, nispeten genç olmasına rağmen DP World’de şimdiden 10 yılını geride bıraktı. 2013 yılında mezun stajyeri olarak işe başlayan Janahi, daha sonra genel kargo operasyonlarında HSE müdürü, ardından şirketin parklar ve bölgeler bölümünde HSE müdürü olarak görev yaptı ve sonunda şu anki pozisyonu olan HSE departmanının başkanı oldu.

On yıllık sıkı çalışma ve özverinin karşılığını bu yıl, DP World’ün Orta Doğu’daki tüm operasyonlarında işyeri güvenliği ve çevre mevzuatına uyumu sağlamakla görevli 60 kişilik bir ekibi yönetecek şekilde başkan yardımcılığına terfi ederek aldı.

Janahi, [ad] ile yaptığı röportajda, “Erkek egemen bir alana diğer kadınların da katılmasını teşvik edebildiğim ve kadınların liderlik yapamayacağı ya da belirli rolleri üstlenemeyeceği şeklindeki klişeleri değiştirebildiğim için mutluyum” dedi. Genel yük. “Yönetimimizin desteği sayesinde, artık HSE, operasyonlar ve mühendislik gibi çeşitli departmanlarda Birleşik Arap Emirlikleri’nden kadın çalışanlar görüyoruz; bu büyük bir başarı!”

Janahi, geçen yıl Maritime Standard 2022 Genç Denizcilik Ödülü’nü kazandıktan sonra sektördeki yetenekleriyle tanındı; bu başarısını HSE’deki meslektaşlarına adadı.

“Bu ödülü kazanmak benim için büyük bir onurdu ve bu alanda genç Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşlarını ve kadınları temsil etmekten gurur duyuyorum,” dedi. “Kariyerim boyunca üst yönetimimizden bana fırsatlar ve muazzam bir destek sunuldu; bu sayede bugün bulunduğum konuma gelebildim. Yeni işe başlayan çalışanlarımıza da sürekli olarak şunu aktarıyorum: Eğer çalışanlar hevesli ve adanmışlarsa, cinsiyetleri veya eğitim geçmişleri ne olursa olsun herkese fırsatlar sunulmaktadır.”


Gelecek Nesli Yetiştirmek

Daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratma konusunda DP World, sadece “sözde” kalmıyor. Şirketin şu anda dünya çapında istihdam ettiği yaklaşık 103.000 çalışanın yüzde 17’si kadın; şirketin hedefi ise bu oranı 2025 yılına kadar en az yüzde 20’ye çıkarmak.

Bu hedefe ulaşmak için grup, kadın profesyonelleri desteklemek ve sektördeki temsil oranlarını artırmak amacıyla çeşitli girişimler başlattı. Örneğin, 2018 yılında başlatılan MentorHer programı, tüm kadın çalışanlarına kuruluşun kıdemli bir üyesinden mentorluk desteği alma fırsatı sunuyor. Hedef, 2030 yılına kadar 1.000 çalışanın bu programı tamamlamasını sağlamak.

DP World’ün “Women on Board” girişimi ise kadınları üst düzey yönetici pozisyonlarına hazırlıyor; şirket geçen yıl 33 yönetim kurulu üyeliğinin 12’sini kadınlara tahsis ederek 2021’e kıyasla yüzde 37’nin üzerinde bir artış kaydetti. Bu yıl programa 14 kadın daha katıldı.

DP World, genç çalışanlarını desteklemeyi de misyon edinmiştir.

Grup, bu yıl genç Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşlarına ticaret, lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında liderlik becerilerini geliştirme fırsatı sunan “20XEL” yetenek geliştirme programının ilk aşamasını tanıttı.

Katılımcılara dünyanın diğer bölgelerine seyahat etme, kendi alanlarının öncü isimleriyle tanışma ve DP World üst düzey yöneticilerinden mentorluk ve rehberlik alma fırsatı sunuluyor.

Bu sektörde kariyerine başlamak üzere olanlara, DP World’ün HSE departmanına katılan ilk Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşı kadın olan Janahi, şu değerli tavsiyelerde bulunuyor: “Bu süreci keyifle yaşayın! Başlangıçta her şey biraz bunaltıcı gelebilir, ancak zorlukların ve öğrenme deneyiminin tadını çıkarmayı asla unutmamalıyız. Soru sormaktan asla çekinmeyin. İster üst düzey bir yönetici ister kıdemsiz bir ekip üyesi olsun, her kademedeki çalışandan önemli dersler alabiliriz.”


Zorluğun Üstesinden Gelmek

Sadece BAE’deki DP World’ün geniş varlık portföyü göz önüne alındığında – buna Orta Doğu’nun en yoğun nakliye merkezi olan Dubai’deki Jebel Ali Limanı ve dünyanın en büyük serbest bölgelerinden biri olan Jebel Ali Serbest Bölgesi de dahildir – ve HSE uygulamalarına çevre dostu girişimleri ve IoT sensörleri, insansız hava araçları ve yapay zeka gibi dijital çözümleri dahil etme yönündeki giderek artan baskı göz önüne alındığında, Janahi’nin gününün “asla rutin” geçmemesi hiç de şaşırtıcı değil, dedi.

Ofiste e-postalarını kontrol etmediği, toplantılara başkanlık etmediği ve ekibiyle iletişim kurmadığı zamanlarda, bu yönetici sahada planlı ve plansız saha ziyaretleri gerçekleştiriyor, risk değerlendirmeleri yapıyor, olayları araştırıyor ve en son sektör standartları ile teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor.

“Nihai hedefimiz, çalışanlarımız ve paydaşlarımız için güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlamak ve tüm faaliyet alanlarımızda çevreyi korumaktır. Bu nedenle, bu hedefe ulaşmak için kurumumuzdaki İSG kültürünü daha da geliştirip güçlendirmemiz gerekiyor,” dedi.

Janahi, işinin çoğu zaman zorlu olabileceğini kabul etti; büyük ölçekli projeleri yürütmek ya da acil durumlara doğru strateji ve ekip desteğiyle müdahale etmek hiç de kolay bir iş değildir. Bu görev, özellikle kariyerinin ilk dönemlerinde, yoğun bir çalışma ve sahada eğitim gerektiriyordu. Tüm iyi liderler gibi, Janahi de bu zorluktan kaçınmayı reddetti.

“Bu, büyük bir özveri, adanmışlık ve uyum sağlama ve öğrenme isteği gerektiriyordu,” dedi. “Ve ben hâlâ öğreniyorum.”


DP World, Breakbulk Middle East 2024fuarının ev sahibi limanıdır. Şirket ayrıca ana salonda da stant açacak; ekiple F10 numaralı stantta tanışabilirsiniz.