BREAKBULK ORTA DOĞU ÖN İZLEMESİ: Denizcilik ve lojistik sektörlerinde çalışan 125 milyondan fazla insanın sadece %2’si kadındır. Bu rakamı artırmak için önemli adımlar atılmış olsa da, bu sektörler hâlâ erkek egemenliğindedir. Bununla birlikte, kadın liderler gelecek nesil kadınlara yol açmak için üzerlerine düşeni yapmaya devam ediyor. Burada, sektörde liderlik pozisyonlarına ulaşmış beş olağanüstü kadınla tanışacağız; ancak zirveye giden yol hiçbir zaman kolay olmamıştır.

Sen Garip Değilsin

Karada ve Denizde Ulaştırma Federal Kurumu’nun (FTA) Deniz Ulaştırma Genel Müdürü Müh. Hessa Al Malek, denizcilik sektöründe, özellikle de bölgede öne çıkan bir isimdir. Kendisi aynı zamanda Arap Kadınlar Denizcilik Derneği’nin (AWIMA) başkanlığını da yürütmektedir. Bununla birlikte, Al Malek’in kariyer yolculuğu, üstesinden gelmek için kararlılık gerektiren engellerle doluydu.

“Ben, bir kadının mühendislik okuması ya da erkeklerle dolu bir ofiste çalışmasının ‘tuhaf’ görüldüğü bir dönemde büyüdüm. Bu nedenle, 1994 yılında Al Ain’deki BAE Üniversitesi’nde mühendislik programına kaydolurken ailemden izin mektubu almam gerekmişti,” dedi Al Malek. “Sonunda mezun olabildim ve Ras Al Khaimah Bayındırlık Bakanlığı’nda istihdam edilen ilk dört kadından biri oldum ve sonunda bugünkü konumuma kadar yükseldim.

“İşte bu yüzden, teknik ayrıntılar ya da başkalarının yargılarının beni hayallerimin peşinden gitmekten alıkoymasına izin vermediğim için mutluyum. Ayrıca, AWIMA’da yaptığımız işe bu kadar tutkuyla bağlı olmamın ve benim gibi genç kadınları cesaretlendirip kendilerini ortaya koymalarını ve hedeflerinin peşinden yılmadan koşmalarını teşvik etmemin nedeni de budur.”

İyi Niyet Elçisi Olun

Al Malek, sektördeki kadınların katılımı ve gelişimi konusundaki algıyı değiştirmek için çaba gösteren tek Birleşik Arap Emirlikleri'li kadın değil. Meslektaşı Dr. Aysha Al Busmait, Kara ve Deniz Ulaştırma Federal Otoritesi’nin (FTA) Hükümet İletişim Direktörü olarak görev yapıyor ve kısa süre önce Uluslararası Denizcilik Örgütü’nün (IMO) Denizcilik İyi Niyet Elçisi olarak atanan ilk Birleşik Arap Emirlikleri’li kadın oldu.

Al Busmait, “Batı dünyasıyla karşılaştırıldığında, Arap dünyasının kadınların liderlik rollerini benimseme konusunda biraz daha yavaş davrandığını söylemek doğru olur” dedi. “Ancak BAE, kadınların sadece ilerlemesi değil, aynı zamanda gelişmesi için de destek ve kaynaklar sağlama konusunda mükemmel bir iş çıkardı. Ülkemizin bilge liderleri, BAE’nin 2071 yılına kadar lider bir ülke olması vizyonuna sahiptir ve kadın liderler, bu hedefe ulaşılmasında şüphesiz ayrılmaz bir rol oynayacaktır.”

“Bununla birlikte, kadınları liderlik rollerine yönelmeleri için cesaretlendirmek, desteklemek ve ilham vermek, cinsiyet veya coğrafi konumdan bağımsız olarak hepimizin sorumluluğudur.”

Evet, Hepsine Sahip Olabilirsin

Eskiden ev hanımı ve/veya ev işleriyle uğraşan anne olmak bir beklenti idi; artık bunlar zorunluluk değil, birer tercihtir. Al Malek ve Al Busmait gibi, SJR Group CEO'su Yüzbaşı Sahar Rasti de annelik görevlerini ve sadık bir eş olmayı bir arada yürütürken kariyerinde başarıya ulaşmayı başardı. Al Malek ve Al Busmait gibi Rasti de kendi başına bir trend belirleyicidir ve Abu Dhabi Ports'taki görev süresi boyunca Birleşik Arap Emirlikleri'nin ilk kadın kaptanı olarak adlandırılmıştır.

Rasti, “Denizcilik her zaman tutkum olmuştur ve kariyerimin başlarında Abu Dhabi Ports gibi saygın bir kuruluşta hem kendimi hem de yeteneklerimi geliştirebilme şansına sahip oldum,” dedi. “Ancak, her zaman kendi işimi kurmak istediğimi biliyordum. İki çocuk annesi olarak, hayalimin peşinden gitmek konusunda karar vermem gereken an geldiğinde, karar vermekte zorlandım ama sonunda bunu yapmaya karar verdim.

“Tüm engelleri aşarak Birleşik Arap Emirlikleri’nin ilk sertifikalı kadın kaptanı olmak ve geleneksel olarak kadınların ev dışında (ya da daha az muhafazakar rollerde) çalışmasına karşı çıkan bir kültürün kabulünü kazanmak, tereddüt etmeden yıldızlara uzanma motivasyonumun ardındaki itici güçlerdi. Bu yolculuk zorluklardan yoksun geçmedi, ancak kariyer ve aile hayatı arasında dengede kalmanın zorlu süreçlerini atlatmak, tüm bunlara değdi.”

Kanıtlaması Gereken Bir Şey

Bazıları ise liderlik rolüne doğuştan hazırdır; A.S. Moloobhoy Pvt. Ltd. Direktörü ve Moloobhoy Marine Services, LLC Genel Müdürü Ghazalah Moloobhoy’un durumu da böyledir. Büyük büyükbabası A.S. Moloobhoy, 1905 yılında A.S. Moloobhoy Şirketler Grubu’nu kurmuştu; bu nedenle Ghazalah’ın kariyeri söz konusu olduğunda, Moloobhoy ailesinin desteğini kazanmak konusunda endişelenmesine gerek yoktu. Bunun yerine, Moloobhoy kendi değerini kanıtlamaya odaklandı.

“Sadece elime uygun bir fırsatın denk gelmesiyle şanslı biri olarak görülmek istemedim,” dedi Moloobhoy. “Kadınlar olarak çok yol katetmiş olsak da, değerini kanıtlamanın hiç bitmeyen bir süreç olduğuna inanıyorum ve cinsiyet stereotiplerinden kurtulmak için her ne pahasına olursa olsun rehavete kapılmamak çok önemli.”

Sık sık iş seyahatlerine çıkan Moloobhoy, çok çeşitli şirket kültürlerini gözlemlemiştir. “Kuruluşların işyerinde kadınların önemini görememesi beni her zaman şaşırtmıştır. İster yetenek havuzunu ikiye katlamak ister finansal performansı artırmak olsun, kadınlar erkeklerden farklı bir bakış açısı sunar ve kuruluşların kadınları erkeklerle birlikte teşvik edip terfi ettirmedikleri için büyük bir fırsatı kaçırdıklarına inanıyorum.”

Araştırmalar, yönetim kurullarında kadınların temsilinin daha yüksek olduğu Fortune 500 şirketlerinin, yönetim kurullarında daha az kadın bulunan şirketlere kıyasla finansal açıdan daha iyi performans gösterdiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, cinsiyet çeşitliliğine sahip ekipler, erkeklerin ağırlıkta olduğu ekiplere kıyasla daha yüksek satış ve kâr rakamlarına ulaşmaktadır. Bu bulgular, sektörümüzün her bir alt kolu için de geçerlidir.

Teknolojiden Korkmayın

Teknoloji, günümüz şirketlerinde hayati bir rol oynamaktadır. Örneğin, limanların dijitalleşmesi süreci devam etmektedir ve bu süreçte başarılı olan limanlar, başarılarının bir kısmını teknolojiye borçlu olacaktır. Maqta Gateway’in CEO’su Dr. Noura Al Dhaheri, ileri görüşlülükle teknolojiyi benimsemiş ve şirketinin teknoloji tabanlı hizmetlerini sürekli olarak geliştirmiştir.

Maqta Gateway’de Genel Müdür olarak görev yaparken, Al Dhaheri yüksek lisans eğitimine devam etti ve Arap bölgesinde blok zinciri alanında doktora derecesi alan ilk kadın olmayı başardı. Bu akademik başarısının yanı sıra, sağlam iş ahlakı, sektörde etkili bir çalışan olmanın mutlaka güçlü bir fizik gerektirmediğini, bunun yerine güçlü bir zihin gerektirdiğini ortaya koydu.

“Lojistik, sadece gemide veya limanda çalışmakla sınırlı değildir. Tasarımdan bilişim teknolojilerine ve finans alanına kadar pek çok yönü vardır,” dedi Al Dhaheri. “İş hayatına yeni adım atan gençler teknolojiyle birlikte büyümüş ve pazara yeni beceriler getiriyorlar. Bu gençleri işe almak sektörümüze büyük bir büyüme potansiyeli sunarken, onlar da neredeyse sınırsız bir kariyer gelişimi imkânından yararlanacaklar.”

Ayrıca, kariyerlerinin her aşamasındaki kadınlara umut veriyor. “Kadınlar hırslı ve alçakgönüllü oldukları sürece, ulaşamayacağımız bir sınır yok,” dedi. “Sektörlerimiz erkek egemen olmaya devam etse de, biz kadınlar olarak erkeklerin sahip olduğu fırsatlara erişmek için motivasyonumuzu ve gücümüzü korumamız hayati önem taşıyor. Cinsiyet uçurumunu en aza indirmek kademeli bir süreçtir, ancak kadınların azimle bize konulan tüm sınırlamaları aşarak sektörleri ileriye taşıyabileceğini ve taşıyacağını bilmek, iyimser olmak için büyük bir neden.”