Teknoloji, sanayinin çehresini hayal edilemeyecek boyutlarda değiştiriyor. Peki gençlerimiz buna hazır mı? Hem hükümet hem de özel sektör bu soruyu soruyor ve cevap arıyor. EPC firması TechnipFMC'nin proje yöneticisi Mandar Apte, Breakbulk'a verdiği demeçte, "Gençlerimizin eğitim almadığı birçok yeni iş fırsatı ufukta beliriyor" dedi. "Bu ciddi bir sorun ve işgücü hazır değilse, büyük bir şokla karşı karşıya kalacağız."

Nitekim, BAE hükümet yetkilileri bu yılın başlarında Abu Dabi’de düzenlenen Dünya Hükümetler Zirvesi’nde benzer endişelerini dile getirdiler. Eğitim ve İnsan Kaynakları Konseyi Başkanı Şeyh Abdullah, “Geleceğe yönelen yeni bir eğitim sistemine ihtiyacımız var” dedi. “Eğitim kurumlarının, sürekli gelişen ve çevrelerindeki değişikliklere uyum sağlayabilen yeni modelleri benimsemesi gerekiyor.”

Şeyh Abdullah, mezunları yapay zeka çağına ve bir sonraki sanayi devrimine hazırlamak amacıyla ülkenin eğitim sisteminde kapsamlı bir reform gerçekleştirme planlarını ele aldı. Çocukların teknoloji, finans ve mühendislik alanlarında beceriler geliştirmeleri gerekecek. Bilgisayar alanındaki yeteneklerin tespit edilmesi ve desteklenmesi gerekecek. Yükseköğretimde ise hükümet, bilim ve teknoloji alanlarında yeni lisans programları geliştirmeyi planlıyor.

Geleceğin işgücünü hayal etmek büyük bir öngörü gerektirecek. Dünya Bankası Başkanı Jim Yong Kim zirvede, bugün ilkokul öğrencilerinin yüzde 65’inin şu anda henüz var olmayan işlerde çalışacağını söyledi; Apte de bu istatistiğe değindi. Apte, “Asıl soru şu: Bugün henüz var olmayan bir iş için işgücünü nasıl oluşturabiliriz?” dedi. “İşgücünü kaçınılmaz değişime hazırlamamız gerekiyor. Uyum sağlama becerisi ve hızlı öğrenme, bu konuda anahtar rol oynayacak.”

Geleceğe dönük eğitim, işgücü sorununa getirilen çözümün yalnızca bir parçasıdır. Günümüzde kamu sektöründeki işler, özel sektördekilerden daha cazip görülmekte ve bu durum, mevcut işgücü havuzu ile yapılması gereken işler arasında bir uçurum yaratmaktadır.

Apte, “Gördüğümüz en büyük eksiklik, özel sektördeki yerli Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşlarının işgücü arzında; zira yerli çalışanlar genellikle devlet ve kamu sektörünü tercih ediyorlar” dedi.

BAE hükümeti de bu eğilimi kabul etti. Şeyh Abdullah zirvede yaptığı açıklamada, “Şu anda özel sektörde kariyer yapmayı hedefleyen Emirlik vatandaşlarının sayısı çok az” dedi. “Yeni bir küresel gerçekliğin eşiğinde, mezunlar kamu sektöründeki garantili işlerin ötesine bakmalıdır.”

Ancak kamu ve özel sektör ortaklıkları, ileriye dönük bir yol haritası çiziyor. Bu alanda öncülük eden, Abu Dabi merkezli petrol devi ADNOC, “In-Country Value” (ICV) adlı bir programı hayata geçirdi. Programın amaçları, BAE ekonomisini büyütmek ve çeşitlendirmek ile özel sektörde BAE vatandaşları için fırsatlar yaratmaktır. Bu program, yerel tedarikçiler ve alt yüklenicilerle çalışarak ekonomiye katkı sağlayan özel sektör şirketlerine çeşitli avantajlar sunuyor.

Şeyh Abdullah, “Tüm bunların altında yatan mesaj, bu ülkenin en önemli kaynağının petrol değil, insan sermayesi olduğudur” dedi. “BAE, uzun yıllardır bu gerçeğin farkında olup, değişimin kaçınılmaz olduğunu ve değişim dönemlerinin aynı zamanda fırsatlar da barındırdığını kabul etmiştir.”

Bu yeterli mi? “Asla yeterli olmaz,” dedi Apte. “Her zaman daha iyiye gitmek için bir alan vardır.”

MANDAR APTE İLE BU OTURUMU ÖN İZLEYİN

BAE’DE İŞ ARAYAN GENÇLERE TAVSİYELER

Apte'ye BAE'deki gençlerin iş olanakları hakkında sorular sorduk. İşte onun yanıtları.

Bu bölgede genç profesyoneller için fırsatlar var mı?

Tabii ki! Kesinlikle. Eskiden Körfez bölgesinde işe alınmanın kriterlerinden biri en az 10 yıllık deneyimdi. İşverenler genç profesyonelleri işe almanın önemini artık kavradılar; bu yüzden şu anda BAE’de bu tür çalışanları sıkça görüyoruz.

Bir proje için ideal bir yeni çalışanı nasıl tanımlarsınız? Başka bir deyişle, başarılı olmak için gerekli olan temel özellikler ve iş ahlakı nelerdir?

Her şeyden önce, işe alınacak kişinin bir takım oyuncusu olması ve proje ekibine kolayca uyum sağlayabilmesi gerekir. Hızlı öğrenme, uyum sağlama becerisi ve fazladan çaba göstermeye istekli olma, temel teknik bilgisinin yanı sıra aradığım diğer önemli özelliklerdir. Çok dilli adaylar, iş ararken bunun büyük bir avantaj olduğunu göreceklerdir. Ayrıca BAE'de ve tüm Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) ülkelerinde, yerli olmayan iş arayanlar çeşitli yerel kültürel kuralları bilmeli veya öğrenmelidir.

İLGİLİ OTURUM

12 Şubat Salı, Dubai Dünya Ticaret Merkezi, 8. Salon, Konferans Salonu

14:35 – 15:15
Çalışanlarımız, Geleceğimiz – Yarının Liderlerini Kazanmak
Yerel işgücüne yatırım yapmak, toplumun sürdürülebilirliğini sağlarken sektörün bilgi açığını da kapatır. Genç nüfusun oranının artmasıyla birlikte birçok hükümet, genç işçileri işe almak ve eğitmek için çaba sarf etmektedir. EPC’ler, proje sahipleri ve hizmet sağlayıcılar, yarının liderlerini nasıl kazanabilir?

Paneliğimiz şu konuları ele alacak:

Geleceğin proje yükü işgücünün profili
Yerel işgücü girişimlerinden yararlanmanın yolları
Planlanan ve mevcut programlar
Beceri ve çeşitlilik açığını kapatmak

Moderatör: Mandar Apte, Proje Yöneticisi,Technip FMC
Nadia Abdul Aziz, Başkan,NAFL
Tina Benjamin-Lea, Lojistik Müdürü,SNC-Lavalin
Suha Abdulla Obaid, Genel Müdür Yardımcısı,Folk Group

Tam gündemi görün!