Kadınların Benzersiz Liderlik Rolleri Sektöre Fayda Sağlıyor

Gary Burrows tarafından

Kadınların proje kargo ve lojistik sektöründe giderek artan liderlik rolü, son dönemde yaşanan Covid-19 salgını sırasında özellikle kilit öneme sahip olduğu kanıtlanan benzersiz özelliklerinden güç almaktadır.

Sektörün önde gelen isimleri, etkinliğin ikinci gününde düzenlenen “Women in Breakbulk” oturumlarında bu becerileri ayrıntılı olarak ele aldılar ve kadın liderliğin gelişmesi için cesaret verici mesajlar verdiler. Breakbulk Orta Doğu Dijital Özel Sayısı.

İki sektör duayeni, kadınları etkileyen önemli sektör konularına genel bir bakış sunarak oturumu başlattı; ardından şu konuları ele alan oturumlar düzenlendi: Kadın Liderliğe Giden Çeşitli Yollar: Bir Kariyer Planı ve Kadınlar, Kovid Sonrası İş Dünyasının Toparlanmasına Nasıl Katkıda Bulunuyor?
 
Eşitliğin Sağlanması

Sue Terpilowski, WISTA UK başkanı, Imageline direktörü ve Maritime UK’nin Denizcilikte Çeşitlilik Görev Gücü eşbaşkanı olarak, kadınlar için “AB denizcilik sektöründe çekici, akıllı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratmak” için çaba sarf ediyor.

“Sektörde kadınların işe alımından işte kalmalarına kadar her aşamayı iyileştirmek için kapsamlı bir araştırma çalışması yürüteceğiz,” dedi.

Kültürel gelişmelere rağmen, kadınlara tüm sektörlerde eşit fırsatlar sunan, cinsiyet eşitliğine duyarlı yasa ve politikaların eksikliği devam ediyor, dedi.

Kadınların işyerinde kalma oranını artırmak ve orta ve üst düzey pozisyonlara yükselmesini sağlamak, küresel ölçekte eşitliğe giden yolu açacaktır, diye açıkladı.

“Bu, belirli bir ülkeye özgü bir proje değil; bizi etkileyen sorunlar aynı. Biz küresel bir sektörüz ve küresel sorunlarımız var.”

"Harika Ol"

Henadi Al-Saleh, kariyerine 2007 yılında Agility’de başladı ve şirketin yönetim kurulu başkanlığına yükseldi. Kendisi, kurumsal alandaki konumunun benzersiz olduğunu kabul ediyor. Lojistik sektöründeki önde gelen şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin yüzde 20’sinden azını kadınlar oluştururken, yönetim ekiplerinde görev alan kadınların oranı yüzde 17 ile yüzde 30 arasında değişiyor.

“Bunun başlıca nedeni lojistik sektörünün geçmişidir,” dedi ve karayolu taşımacılığı ile depoculuk gibi bazı sektörlerin “ağırlıklı olarak erkeklerin hakim olduğu” sektörler olduğunu belirtti.

Al-Saleh, Orta Doğu’daki e-ticaret sektörünün cinsiyet dengesi yönünde ilerlediğini, küçük ve orta ölçekli işletmelerin sınır ötesi ticareti büyütmek için teknolojiden yararlandığını belirtiyor. “Kendi araştırmalarımıza ve Dünya Ekonomik Forumu’nun da doğruladığı bulgulara göre… her üç işletmeden biri bir kadın tarafından yönetiliyor ve bu harika bir haber.”

Al-Saleh, kadınların bu sektörde başarılı olabilmeleri için üç temel öneride bulundu. Birincisi, hem kişisel hem de mesleki açıdan güçlü bir ağa sahip olmaktır; böylece sektörle bağlantılı kalabilir ve liderlik rolünüzde destek görebilirsiniz. İkincisi ise, “sesinizi yükseltin ve aktif olarak katılın. (Yazar) Sheryl Steinberg’in de dediği gibi, ‘öne çıkın’.”

Son olarak, hem erkeklere hem de kadınlara yönelik tavsiyesi: “Sadece iyi olmakla yetinmeyin, muhteşem olun.”

---