Kadın Liderler Gelecek Nesillere İlham Veriyor

Yazan: Simon West

Abir Leheta, yaklaşık yirmi yıl önce aile şirketinde kariyerine başladığında, Mısır merkezli proje lojistiği uzmanı Egytrans’ı yönetme gibi bir iddiası olmadığını itiraf ediyor.

Ancak 2015 yılında erkek kardeşi ani bir şekilde vefat edince, şirketin strateji direktörü olarak görev yapan Abir’den şirketin yönetimini devralması istendi. Kısa sürede, etkili bir lider olmak için gerekli bazı becerilerin kendisinde eksik olduğunu fark etti; bu nedenle bir yönetici koçu tuttu ve etkisini artırmanın yeni yollarını buldu.

“CEO olma ihtimalini bir an bile planlamamış ya da aklımdan geçirmemiştim,” dedi. “Kardeşim vefat ettiğinde bu benim için büyük bir şok oldu. Pek çok kişi, özellikle de kardeşim sektörde gerçekten tanınmış bir lider olduğu için, şirketin aynı seviyede devam edip edemeyeceğini sorgulamaya başladı. Başlangıçta bunu yapmak istemedim; bana çok büyük bir zorluk gibi gelmişti.”

“Bu benim için uzun zaman aldı ve bir süre boyunca sadece çok güçlü ve yetenekli görünmek istedim. Sonra başarının, başkalarına ulaşarak, sorular sorarak ve güçlü bir ekip kurarak elde edileceğini fark ettim.”

Abir, Breakbulk Middle East 2024 etkinliğinde “Breakbulk Sektöründe Kadınlar: Daha Etkili Bir Lider Olmak” başlıklı panel oturumu sırasında ana sahnede konuşan, kariyerlerinin farklı aşamalarında bulunan dört kadın profesyonelden biriydi.

Breakbulk’un medya direktörü Leslie Meredith’in moderatörlüğünü üstlendiği oturumda, konuşmacıların cam tavanları nasıl yıktıkları, zorlukları nasıl aştıkları ve liderlik yolculuklarıyla sayısız insana nasıl ilham verdiklerine dair ilham verici hikâyeler yer aldı.

Uzun bir izin döneminin ardından iş hayatına geri dönen Dalia Farahat, DHL Global Forwarding’de zorlu bir göreve atandı. Büyük bir petrol ve gaz şirketinde çalışan ilk müşterisi, Dalia’ya olan güvensizliğini hiç gizlemeye çalışmadı. Ancak yılmayan Dalia’nın profesyonelliği meyvesini verdi ve proje büyük bir başarı olarak değerlendirildi.

Şu anda DHL Global Forwarding’in O&G – MEA IP bölgesel kontrol kulesi müdürü olan Dalia, başlangıçta kendini “kaybolmuş” hissettiğini ve “bazen bu işi yapamayacağını” düşündüğünü söyledi. Dinleyicilere şöyle konuştu: “İstifa etmek istedim. Ama sabır, azim ve sıkı çalışmayla başardım.”

Yöneticinin ifadesine göre, “Hayat, başımıza gelenler değildir. Hayat, onu nasıl gördüğümüz, nasıl tanımladığımızdır. Zorluklarla yüzleşmeye cesaret etmek ve hatta bunları lehimize çevirmektir. Sahip olduğum yetkinlikleri kullanarak, hedefler belirleyerek, seçeneklerimi değerlendirerek ve bu yolculukta karşımıza çıkan olumsuz tutumları değiştirerek bunu başardım.”

“Ancak kendimi şanslı bir insan olarak görüyorum. Yanımda arkadaşlarım olmasaydı, bana destek veren bir ekibim olmasaydı ve saygı değerlerine her zaman uyulmasını sağlayan, kadınların güçlendirilmesi ve gelişimine zaman ve çaba harcayan bir şirketim olmasaydı, bu zorluklar çok daha ağır olurdu.”

Panelde yer alan bir diğer isim ise Fleet Line Shipping’de iş geliştirme görevini yürüten Simona Peter’dı. Peter, 2020 yılında üniversiteden mezun olduktan sonra babasının şirketine katıldığından bu yana, sıkı çalışması ve adanmışlığı sayesinde başarıya giden kendi yolunu nasıl çizdiğini anlattı.

Simona hızlı bir ilerleme kaydetti. Ancak kendi başına etkili bir lider olmaya çalışırken, aile bağları ona hem büyük avantajlar hem de büyük zorluklar getirdi.

“(Babam) tıpkı kendisinin yaptığı gibi, kariyerime en alt kademeden başlamam konusunda ısrarcıydı,” diyen Simona, kariyerine Fleet Line Shipping’de operasyon ve fiyatlandırma bölümünde çalışarak başladı; 2022 yılında şirketin proje departmanına katılarak, parça yüklerin yüklenmesi, kaldırılması ve bağlanmasına ilişkin farklı yöntemleri iyice kavradı.

Simona için liderlik, “bir varış noktası değil, bir yolculuktur”. Başarı için hayati önem taşıyan iş arkadaşları ve müşterilerle kurulan “kişisel bağlara” dikkat çekti ve saygının talep edilebilecek ya da dayatılabilecek bir şey olmadığını; aksine, eylemler, dürüstlük ve bilgi yoluyla kazanıldığını vurguladı.

“Hâlâ öğrenmem gereken çok şey var,” dedi. “Bana göz kulak olan ve yol gösteren takım arkadaşlarımdan aldığım destekle – ki bu destek karşılıklı; hepimiz birbirimize güveniyoruz. Fleet Line Shipping’de her zaman bir işbirliği kültürü ve ortak hedefe ulaşmak için birlikte çalışma zihniyeti olmuştur. Bu, son dört yıldır benim gelişimimle el ele gitmiştir.”

Oturumun son konuşmacısı, DP World’ün Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) bölgesindeki HSE başkan yardımcısı ve şirketin HSE departmanına katılan ilk Birleşik Arap Emirlikleri’li kadın olan Alia Janahi’ydi. Alia, “zorlu” geçen ilk iş görüşmesini ve kendisine “erkek egemen bir ortamda” çalışmaya hazır olup olmadığı sorulduğunu hatırlattı. 

Hem ofiste hem de sahada çalışan Alia, abayasının – Müslüman dünyasının bazı bölgelerinde bazı kadınlar tarafından giyilen uzun, bol kesimli, cüppe benzeri giysi – işine uygun bir kıyafet olmadığını kısa sürede fark etti. Bu durum, onu işin gerekliliklerine uygun yeni bir iş üniforması tasarlamaya itti; bu üniforma daha sonra şirketin diğer kadın çalışanları için de üretildi. 

“Bu pozisyonda görev alan ilk Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşı olmak, sadece benim için değil, içinde bulunduğum ortam için de yeni bir deneyimdi,” dedi 33 yaşındaki kişi, şu anda 60 kişilik bir ekibi yöneten DP World’ün Orta Doğu’daki tüm faaliyetlerinde işyeri güvenliği ve çevre mevzuatına uyumdan sorumlu. “Ama şanslıydım çünkü meslektaşlarımdan – hatta erkek meslektaşlarımdan bile – destek gördüm!”

Sektördeki kadın profesyonellerin karşılaştığı zorlukları değerlendirirken Alia, kendisinin ve meslektaşlarının üstlenmek zorunda olduğu “çok sayıda rol”e dikkat çekti. “Kendimize karşı dürüst olmalıyız – biz sadece kadın çalışanlar değiliz, aynı zamanda anneleriz, kız evlatlarıyız, çalışanlarız. Günlük hayatımızda çok fazla enerji, özveri, bağlılık ve uyum gerektiren pek çok rolümüz var.”

“Tecrübelerime göre, bölümümüzde kadınların olması büyük bir fark yaratıyor. Ve bununla gerçekten gurur duymalısınız!”


Bizim Women in Breakbulk platformumuz, tedarik zincirinin her kademesinden kadınları bir araya getirerek, breakbulk, proje kargosu ve denizcilik sektörlerinde başarılı bir kariyer inşa ederken karşılaştıkları zorlukları paylaşmalarını ve deneyimlerini tartışmalarını sağlıyor.

“Women in Breakbulk” etkinlikleri ve tartışmalarından oluşan programımız, Breakbulk Europe 2024 etkinliğinde, 21-23 Mayıs tarihlerinde Rotterdam Ahoy’da yeniden düzenlenecek.