Kadın Liderler Gelecek Nesillere İlham Veriyor

Yazan: Simon West

Abir Leheta, yaklaşık yirmi yıl önce aile şirketinde kariyerine başladığında, Mısır merkezli proje lojistiği uzmanı Egytrans’ı yönetme gibi bir iddiası olmadığını itiraf ediyor.

Ancak 2015 yılında kardeşi ani bir şekilde vefat edince, şirketin strateji direktörü olarak görev yapan Abir’den şirketin yönetimini devralması istendi. Kısa sürede, etkili bir lider olmak için gerekli bazı becerilerin kendisinde eksik olduğunu fark etti; bu nedenle bir yönetici koçu tuttu ve etkisini artırmanın yeni yollarını buldu.

“CEO olma ihtimalini bir an bile planlamamış ya da düşünmemiştim,” dedi. “Kardeşim vefat ettiğinde bu benim için büyük bir şok oldu. Pek çok kişi, özellikle de kardeşim sektörün önde gelen isimlerinden biri olarak tanındığı için, şirketin aynı seviyede devam edip edemeyeceğini sorgulamaya başladı. Başlangıçta bunu yapmak istemedim, bana çok büyük bir zorluk gibi gelmişti.”

“Bu benim için uzun bir süreçti ve bir süreliğine sadece çok güçlü ve yetkin görünmek istedim. Sonra başarıya, başkalarına ulaşarak, sorular sorarak ve güçlü bir ekip kurarak ulaşabileceğimi anladım.”

Abir, Breakbulk Middle East 2024 etkinliğinde ana sahnede düzenlenen “Breakbulk Sektöründe Kadınlar: Daha Etkili Bir Lider Olmak” başlıklı panel oturumunda, kariyerlerinin farklı aşamalarında bulunan dört kadın profesyonelden biriydi.

Breakbulk’un medya direktörü Leslie Meredith’in moderatörlüğünü üstlendiği oturumda, konuşmacıların cam tavanları nasıl yıktıkları, zorlukları nasıl aştıkları ve liderlik yolculuklarıyla sayısız insana nasıl ilham verdiklerine dair ilham verici hikâyeler paylaşıldı.

Uzun bir aradan sonra iş hayatına geri dönen Dalia Farahat, DHL Global Forwarding’de zorlu bir göreve atandı. Büyük bir petrol ve gaz şirketinde çalışan ilk müşterisi, Dalia’ya olan güvensizliğini hiç saklamadı. Ancak yılmayan yöneticinin profesyonelliği meyvesini verdi ve proje büyük bir başarı olarak değerlendirildi.

Şu anda DHL Global Forwarding’in O&G – MEA IP Bölgesel Kontrol Kulesi Müdürü olan Dalia, başlangıçta kendini “kaybolmuş” hissettiğini ve “bazen bu işi yapamayacağını düşündüğünü” söyledi. Dinleyicilere şöyle seslendi: “İstifa etmeyi düşündüm. Ama sabır, azim ve sıkı çalışmayla başardım.”

Yöneticinin sözlerine göre, “Hayat, başımıza gelenler değildir. Hayat, onu nasıl gördüğümüz, nasıl tanımladığımızdır. Zorluklarla yüzleşme cesaretine sahip olmak ve hatta bunları lehimize çevirebilmektir. Sahip olduğum yetkinlikleri kullanarak, hedefler belirleyerek, seçeneklerimi değerlendirerek ve bu yolculukta karşımıza çıkan olumsuz tutumları değiştirerek bunu başardım.”

“Ama kendimi şanslı biri olarak görüyorum. Yanımda dostlarım olmasaydı, bana destek veren bir ekibim olmasaydı ve saygı değerlerine her zaman bağlı kalınmasını sağlayan, kadınların güçlendirilmesi ve gelişimine zaman ve emek harcayan bir şirketim olmasaydı, bu zorluklar çok daha ağır gelirdi.”

Panelde yer alan Fleet Line Shipping şirketinde iş geliştirme görevini yürüten Simona Peter ise, 2020 yılında üniversiteden mezun olduktan sonra babasının şirketine katıldığında, sıkı çalışması ve adanmışlığı sayesinde başarıya giden kendi yolunu nasıl çizdiğini anlattı.

Simona hızlı bir ilerleme kaydetti. Ancak kendi başına etkili bir lider olmaya çalışırken, aile bağları ona hem büyük avantajlar hem de büyük zorluklar getirdi.

“(Babam) tıpkı kendisinin yaptığı gibi, kariyerime en alt kademeden başlamam konusunda ısrarcıydı,” diyen Simona, kariyerine Fleet Line Shipping’de operasyon ve fiyatlandırma departmanında çalışarak başladı; 2022 yılında şirketin proje departmanına geçerek, parça yüklerin yüklenmesi, kaldırılması ve bağlanmasına ilişkin çeşitli yöntemleri öğrenme fırsatı buldu.

Simona için liderlik, “bir varış noktası değil, bir yolculuk”tur. Başarı için hayati önem taşıyan iş arkadaşları ve müşterilerle kurulan “kişisel bağlara” dikkat çeken Simona, saygının talep edilebilecek veya dayatılabilecek bir şey olmadığını, aksine eylemler, dürüstlük ve bilgi sayesinde kazanıldığını vurguladı.

“Hâlâ öğrenmem gereken çok şey var,” dedi. “Bana göz kulak olan ve yol gösteren takım arkadaşlarımdan aldığım destekle – ki bu karşılıklı bir şey; hepimiz birbirimize güveniyoruz. Fleet Line Shipping’de her zaman bir işbirliği kültürü ve ortak hedefe ulaşmak için birlikte çalışma anlayışı olmuştur. Bu, son dört yıldır benim gelişimimle iç içe geçmiştir.”

Oturumun son konuşmacısı, DP World’ün Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) bölgesindeki HSE başkan yardımcısı ve şirketin HSE departmanına katılan ilk Birleşik Arap Emirlikleri’li kadın olan Alia Janahi idi. Alia, “zorlu” geçen ilk iş görüşmesini ve kendisine “erkek egemen bir ortamda” çalışmaya hazır olup olmadığı sorulduğunu hatırlattı. 

Hem ofiste hem de sahada çalışan Alia, abayasının – Müslüman dünyasının bazı bölgelerinde bazı kadınlar tarafından giyilen uzun, bol kesimli, cüppe benzeri giysi – işine uygun bir kıyafet olmadığını kısa sürede fark etti. Bu durum, onu işin gerekliliklerine uygun yeni bir iş kıyafeti tasarlamaya itti; bu kıyafet daha sonra şirketin diğer kadın çalışanları için de üretildi. 

“Bu pozisyonda görev alan ilk Birleşik Arap Emirlikleri vatandaşı olmak, sadece benim için değil, içinde bulunduğum ortam için de yeni bir deneyimdi,” dedi 33 yaşındaki kişi, şu anda 60 kişilik bir ekibi yöneten DP World’ün Orta Doğu’daki tüm faaliyetlerinde işyeri güvenliği ve çevre mevzuatına uyumdan sorumlu. “Ama şanslıydım ki meslektaşlarımdan destek gördüm – erkek meslektaşlarımdan bile!”

Sektördeki kadın profesyonellerin karşılaştığı zorlukları değerlendiren Alia, kendisinin ve meslektaşlarının üstlenmek zorunda olduğu “çok sayıda rol”e dikkat çekti. “Kendimize karşı dürüst olmalıyız – bizler sadece kadın çalışanlar değiliz, aynı zamanda anneleriz, kız evlatlarız, çalışanlarız. Günlük hayatımızda çok fazla enerji, özveri, bağlılık ve uyum gerektiren pek çok rol üstleniyoruz.”

“Kendi deneyimlerime göre, bölümde kadınların olması büyük bir fark yaratıyor. Bununla gerçekten gurur duymalısınız!”


Bizim Women in Breakbulk platformumuz, tedarik zincirinin her kademesinden kadınları bir araya getirerek, breakbulk, proje kargo ve denizcilik sektörlerinde başarılı bir kariyer inşa ederken karşılaştıkları zorlukları paylaşmalarını ve deneyimlerini aktarmalarını sağlıyor.

Women in Breakbulk etkinlikleri ve tartışmalarından oluşan programımız, Breakbulk Europe 2024 'de 21-23 Mayıs tarihlerinde Rotterdam Ahoy'da yeniden başlayacak.