آليا جاناهي: القيادة بالقدوة

بقلم سيمون ويست

من العدد 1، 2024 التابعة لمجلة «Breakbulk».


يكمن سر النجاح المذهل الذي حققته شركة «موانئ دبي العالمية» في إدارة شبكة عالمية من المحطات البحرية والمجمعات الصناعية والمناطق الاقتصادية في جيل جديد من المتخصصات في مجال اللوجستيات المستعدات لترك بصمتهن.

ومن بين هذه المجموعة الموهوبة التي تساهم في دفع عجلة المنظمة إلى الأمام بفضل طاقتها وأفكارها وخبرتها التكنولوجية، تبرز علياء جاناهي البالغة من العمر 33 عامًا، نائبة رئيس عمليات الصحة والسلامة والبيئة في «موانئ دبي العالمية» في دول مجلس التعاون الخليجي.

على الرغم من صغر سنها نسبيًا، فقد أمضت جاناهي، المقيمة في دبي، 10 أعوام حتى الآن في شركة «دي بي وورلد»، حيث انضمت إليها في عام 2013 كمتدربة خريجة، ثم ترقّت لتصبح مديرة شؤون الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لعمليات الشحن العام، ثم مديرة شؤون الصحة والسلامة والبيئة في قسم المجمعات والمناطق التابع للشركة، لتتوج مسيرتها المهنية بمنصبها الحالي كرئيسة لقسم الصحة والسلامة والبيئة بأكمله.

وقد أثمرت عشر سنوات من العمل الدؤوب والتفاني عندما تمت ترقيتها هذا العام إلى منصب نائب الرئيس، لتقود فريقاً يضم 60 موظفاً مسؤولاً عن ضمان السلامة في مكان العمل والامتثال للمعايير البيئية في جميع عمليات «موانئ دبي العالمية» في الشرق الأوسط.

وقالت جاناهي في مقابلة مع: «أنا سعيدة لأنني تمكنت من تشجيع نساء أخريات على الانضمام إلى مجال يهيمن عليه الرجال، وتغيير الصورة النمطية التي تدور حول عدم قدرة النساء على القيادة وتولي أدوار معينة» البضائع السائبة. «بفضل الدعم الذي تقدمه إدارتنا، أصبح بإمكاننا الآن رؤية سيدات إماراتيات يعملن في أقسام متنوعة، بما في ذلك الصحة والسلامة والبيئة، والعمليات، والهندسة، وهو ما يمثل إنجازًا رائعًا!»

وقد حظيت موهبة جاناهي بتقدير القطاع العام الماضي بعد فوزها بجائزة «ماريتيم ستاندرد» للشباب المتميزين في مجال الشحن لعام 2022، وهو إنجاز كرسته لزملائها في قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE).

وقالت: «كان فوزي بهذه الجائزة شرفًا عظيمًا لي، وأنا فخورة بتمثيل الشباب الإماراتي والنساء في هذا المجال». «طوال مسيرتي المهنية، حظيت بفرص ودعم هائل من الإدارة العليا لدينا، مما مكنني من الوصول إلى هذا المنصب. وأنا أشارك هذه الرؤية باستمرار مع الموظفين الجدد لدينا – فالفرص متاحة لجميع الموظفين بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم التعليمية، شريطة أن يتحلوا بالحماس والالتزام».


رعاية الجيل القادم

عندما يتعلق الأمر بخلق بيئة عمل أكثر شمولاً، فإن «موانئ دبي العالمية» لا تكتفي بـ«التباهي» بذلك فحسب. فمن بين ما يقارب 103,000 موظف تعمل لديهم الشركة حالياً في جميع أنحاء العالم، تشكل النساء حوالي 17 في المائة؛ وتهدف الشركة إلى رفع هذه النسبة إلى 20 في المائة على الأقل بحلول عام 2025.

ولتحقيق ذلك، أطلقت المجموعة عدة مبادرات تهدف إلى دعم المهنيات وتعزيز تمثيلهن في هذا القطاع. فعلى سبيل المثال، يتيح برنامج «MentorHer»، الذي تم الكشف عنه في عام 2018، لجميع موظفات المجموعة فرصة الحصول على توجيه وإرشاد من أحد كبار أعضاء المنظمة. ويتمثل الهدف في أن تكمل 1,000 موظفة من موظفات المجموعة هذا البرنامج بحلول عام 2030.

وفي الوقت نفسه، تعمل مبادرة «النساء في مجالس الإدارة» التابعة لشركة «دي بي وورلد» على إعداد النساء لتولي مناصب تنفيذية، حيث خصصت الشركة العام الماضي 12 مقعدًا من أصل 33 مقعدًا في مجلس إدارتها للنساء، وهو ما يمثل زيادة بنسبة تزيد عن 37 في المائة مقارنة بعام 2021. وقد انضمت 14 امرأة أخرى إلى البرنامج هذا العام.

كما تسعى شركة «دي بي وورلد» إلى دعم موظفيها الشباب.

وكشفت المجموعة هذا العام عن المرحلة الأولى من برنامجها لتنمية المواهب «20XEL»، الذي يتيح للشباب والشابات الإماراتيين فرصة تطوير مهاراتهم القيادية في مجالات التجارة واللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد.

يُتاح للمشاركين فرصة السفر إلى مناطق أخرى من العالم، ولقاء رواد في مجالاتهم، والحصول على التوجيه والإرشاد من كبار المسؤولين التنفيذيين في «موانئ دبي العالمية».

بالنسبة لأولئك الذين يستعدون لبدء مسيرتهم المهنية في هذا القطاع، تقدم جاناهي — أول امرأة إماراتية تنضم إلى قسم الصحة والسلامة والبيئة في «موانئ دبي العالمية» — بعض النصائح القيمة قائلةً: «استمتعوا بهذه الرحلة! قد تبدو الأمور مربكة في البداية، لكن علينا أن نتذكر دائمًا أن نستمتع بالتحديات وتجربة التعلم. لا تترددوا أبدًا في طرح الأسئلة. يمكننا تعلم دروس مهمة من الموظفين على جميع المستويات، سواء كان ذلك من مدير كبير أو من عضو مبتدئ في الفريق».


مواجهة التحدي

ونظراً لمحفظة «موانئ دبي العالمية» الواسعة من الأصول في الإمارات العربية المتحدة وحدها – والتي تشمل ميناء جبل علي في دبي، الوجهة البحرية الأكثر ازدحامًا في الشرق الأوسط، ومنطقة جبل علي الحرة، إحدى أكبر المناطق الحرة في العالم – وبالنظر إلى الضغط المتزايد باستمرار لدمج المبادرات الصديقة للبيئة والحلول الرقمية مثل أجهزة استشعار إنترنت الأشياء والطائرات بدون طيار والذكاء الاصطناعي في ممارسات الصحة والسلامة والبيئة، فليس من المستغرب أن يكون يوم جاناهي «غير روتيني أبدًا»، على حد قولها.

وعندما لا تكون في المكتب تتفقد رسائل البريد الإلكتروني، أو تترأس الاجتماعات، أو تتواصل مع فريقها، تكون هذه المديرة التنفيذية في الميدان في زيارات ميدانية مخططة وغير مخططة، حيث تقوم بإجراء تقييمات للمخاطر، والتحقيق في الحوادث، والاطلاع على أحدث المعايير الصناعية والعروض التقنية.

وقالت: «هدفنا النهائي هو الحفاظ على بيئة آمنة وصحية لموظفينا وأصحاب المصلحة، وحماية البيئة في جميع مواقعنا. ولذلك، يتعين علينا البناء على ثقافة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) السائدة في مؤسستنا وتعزيزها لتحقيق هذا الهدف».

اعترفت جاناهي بأن وظيفتها قد تكون مرهقة في كثير من الأحيان؛ فالتعامل مع المشاريع الضخمة أو الاستجابة لحالات الطوارئ بالاستراتيجية الصحيحة ودعم الفريق ليس بالأمر السهل. كما تضمن هذا الدور الكثير من الدراسة والتدريب الميداني، لا سيما في المراحل الأولى من مسيرتها المهنية. ومثل جميع القادة المتميزين، رفضت جاناهي أن تتجنب التحدي.

وقالت: «لقد تطلب ذلك قدرًا كبيرًا من المشاركة والتفاني والاستعداد للتكيف والتعلم». «وما زلت أتعلم».


شركة «دي بي وورلد» هي الميناء المضيف في معرض "بريكبولك الشرق الأوسط 2024". وستشارك الشركة أيضًا في المعرض بالقاعة الرئيسية – يمكنكم مقابلة فريق العمل في الجناح F10.