آليا جاناهي: القيادة بالقدوة

بقلم سيمون ويست

من العدد 1، 2024 من مجلة Breakbulk.


يكمن سر النجاح المذهل الذي حققته شركة "دبليو وورلد" في إدارة شبكة عالمية من المحطات البحرية والمجمعات الصناعية والمناطق الاقتصادية في جيل جديد من المتخصصات في مجال الخدمات اللوجستية المستعدات لترك بصمتهن.

ومن بين هذه المجموعة الموهوبة التي تساهم في دفع عجلة المنظمة إلى الأمام بفضل طاقتها وأفكارها وخبرتها التكنولوجية، تبرز علياء جاناهي البالغة من العمر 33 عامًا، نائبة رئيس عمليات الصحة والسلامة والبيئة في «موانئ دبي العالمية» في دول مجلس التعاون الخليجي.

على الرغم من صغر سنها نسبياً، فقد أمضت جاناهي، المقيمة في دبي، 10 أعوام حتى الآن في شركة «موانئ دبي العالمية»، حيث انضمت إليها عام 2013 كمتدربة حديثة التخرج، ثم ترقّت لتصبح مديرة شؤون الصحة والسلامة والبيئة في عمليات الشحن العام، ثم مديرة شؤون الصحة والسلامة والبيئة في قسم المجمعات والمناطق التابع للشركة، لتتوج مسيرتها المهنية بمنصبها الحالي كرئيسة لقسم الصحة والسلامة والبيئة بأكمله.

تكللت عشر سنوات من العمل الدؤوب والتفاني بالنجاح عندما تمت ترقيتها هذا العام إلى منصب نائب الرئيس، لتقود فريقاً يضم 60 موظفاً مسؤولاً عن ضمان السلامة في مكان العمل والالتزام بالمعايير البيئية في جميع عمليات "موانئ دبي العالمية" في منطقة الشرق الأوسط.

قالت جاناهي في مقابلة مع: «أنا سعيدة لأنني تمكنت من تشجيع نساء أخريات على الانضمام إلى مجال يهيمن عليه الرجال، وتغيير الصورة النمطية التي تدور حول عدم قدرة النساء على القيادة وتولي أدوار معينة» البضائع السائبة. "بفضل الدعم الذي تقدمه إدارتنا، أصبح بإمكاننا الآن رؤية النساء الإماراتيات في مختلف الأقسام، بما في ذلك قسم الصحة والسلامة والبيئة، والعمليات، والهندسة، وهو إنجاز رائع!"

وقد حظيت موهبة جاناهي بتقدير القطاع العام الماضي بعد حصولها على جائزة «ماريتيم ستاندرد» للشباب المتميزين في مجال الشحن البحري لعام 2022، وهو إنجاز كرسته لزملائها في قسم الصحة والسلامة والبيئة.

وقالت: "كان فوزي بهذه الجائزة شرفاً عظيماً لي، وأنا فخورة بتمثيل الشباب الإماراتي والنساء في هذا المجال". "لقد حظيت طوال مسيرتي المهنية بفرص ودعم هائل من الإدارة العليا لدينا، مما مكنني من الوصول إلى هذا المنصب. وأنا أؤكد دائماً على ذلك للموظفين الجدد لدينا – فالفرص متاحة لجميع الموظفين بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم التعليمية، شريطة أن يتحلوا بالحماس والالتزام".


رعاية الجيل القادم

عندما يتعلق الأمر بخلق بيئة عمل أكثر شمولاً، فإن شركة «موانئ دبي العالمية» لا تكتفي بمجرد «التباهي» بذلك. فمن بين ما يقرب من 103 آلاف موظف تعمل لديهم الشركة حالياً في جميع أنحاء العالم، تبلغ نسبة النساء حوالي 17 في المائة؛ وتهدف الشركة إلى رفع هذه النسبة إلى 20 في المائة على الأقل بحلول عام 2025.

ولتحقيق ذلك، أطلقت المجموعة عدة مبادرات تهدف إلى دعم المهنيات وتعزيز تمثيلهن في هذا القطاع. فعلى سبيل المثال، يتيح برنامج «MentorHer»، الذي تم الكشف عنه في عام 2018، لجميع موظفاتها فرصة الحصول على توجيه وإرشاد من أحد كبار أعضاء المؤسسة. ويتمثل الهدف في أن تكمل 1000 موظفة من موظفات المجموعة هذا البرنامج بحلول عام 2030.

وفي الوقت نفسه، تعمل مبادرة «المرأة في مجلس الإدارة» التابعة لشركة «دي بي وورلد» على إعداد النساء لتولي مناصب تنفيذية، حيث خصصت الشركة العام الماضي 12 مقعدًا من أصل 33 مقعدًا في مجلس إدارتها للنساء، بزيادة تزيد عن 37 في المائة مقارنة بعام 2021. وقد انضمت 14 امرأة أخرى إلى البرنامج هذا العام.

كما تلتزم شركة "موانئ دبي العالمية" بدعم موظفيها الشباب.

كشفت المجموعة هذا العام عن المرحلة الأولى من برنامجها لتنمية المواهب "20XEL"، الذي يوفر للشباب والشابات الإماراتيين فرصة لتنمية مهاراتهم القيادية في مجالات التجارة واللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد.

يُتاح للمشاركين فرصة السفر إلى مناطق أخرى من العالم، والالتقاء برواد في مجالاتهم، والحصول على التوجيه والإرشاد من كبار المسؤولين التنفيذيين في "موانئ دبي العالمية".

بالنسبة لمن هم على وشك بدء مسيرتهم المهنية في هذا القطاع، تقدم جاناهي، أول امرأة إماراتية تنضم إلى قسم الصحة والسلامة والبيئة في "موانئ دبي العالمية"، بعض النصائح القيمة قائلةً: "استمتعوا بهذه الرحلة! قد تبدو الأمور مربكة في البداية، لكن علينا أن نتذكر دائماً أن نستمتع بالتحديات وتجربة التعلم. لا تترددوا أبداً في طرح الأسئلة. يمكننا تعلم دروس مهمة من الموظفين على جميع المستويات، سواء كان ذلك من مدير كبير أو من أحد أعضاء الفريق المبتدئين."


مواجهة التحدي

نظراً لمحفظة «موانئ دبي العالمية» الواسعة من الأصول في الإمارات العربية المتحدة وحدها – والتي تشمل ميناء جبل علي في دبي، الوجهة البحرية الأكثر ازدحاماً في الشرق الأوسط، ومنطقة جبل علي الحرة، إحدى أكبر المناطق الحرة في العالم – والضغط المتزايد باستمرار لدمج المبادرات الصديقة للبيئة والحلول الرقمية مثل أجهزة استشعار إنترنت الأشياء والطائرات بدون طيار والذكاء الاصطناعي في ممارسات الصحة والسلامة والبيئة، فليس من المستغرب أن يكون يوم جاناهي "غير روتيني أبداً"، على حد قولها.

وعندما لا تكون في المكتب تتفقد رسائل البريد الإلكتروني، أو تترأس الاجتماعات، أو تتواصل مع فريقها، تكون هذه المديرة التنفيذية في الميدان في زيارات ميدانية مخططة وغير مخططة، حيث تقوم بإجراء تقييمات للمخاطر، والتحقيق في الحوادث، والاطلاع على أحدث معايير القطاع والعروض التقنية.

وقالت: "هدفنا النهائي هو الحفاظ على بيئة آمنة وصحية لموظفينا وأصحاب المصلحة لدينا، وحماية البيئة في جميع مواقعنا. ولذلك، يتعين علينا البناء على ثقافة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) السائدة في مؤسستنا وتعزيزها لتحقيق هذا الهدف".

اعترفت جاناهي بأن عملها قد يكون مرهقًا في كثير من الأحيان؛ فالتعامل مع المشاريع الضخمة أو الاستجابة لحالات الطوارئ بالاستراتيجية الصحيحة ودعم الفريق ليس بالمهمة السهلة. كما تضمن هذا المنصب الكثير من الدراسة والتدريب الميداني، لا سيما في المراحل الأولى من مسيرتها المهنية. ومثل جميع القادة المتميزين، لم تتردد جاناهي في مواجهة التحدي.

وقالت: «تطلب ذلك قدرًا كبيرًا من المشاركة والتفاني والاستعداد للتكيف والتعلم». «وما زلت أتعلم».


شركة "دي بي وورلد" هي الميناء المضيف في معرض بريكبولك الشرق الأوسط 2024. وستشارك الشركة أيضًا في المعرض في القاعة الرئيسية – يمكنكم مقابلة الفريق في الجناح F10.