التعاون بين القطاع الصناعي والأوساط الأكاديمية هو المفتاح لمعالجة النقص في الكوادر المؤهلة

بقلم دينيس دانيال

أُبلغ المشاركون في جلسة نقاش أُقيمت خلال معرض «Breakbulk Middle East 2025» أن جذب المواهب والاحتفاظ بها يمثل تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل في قطاع المشاريع، وينبغي معالجته من خلال مزيد من التعاون بين القطاع الصناعي والأوساط الأكاديمية.

أكد غوثام كريشنان، مدير الفئة العالمية للخدمات اللوجستية في شركة «فلور» ومدير جلسة المنصة الرئيسية في دبي، على ضرورة تحسين النظام التعليمي من أجل إعداد المواهب الشابة بشكل أفضل للوظائف المستقبلية والأدوار القيادية.

وقال المسؤول التنفيذي: «نحتاج أيضًا إلى المزيد من البرامج التعليمية المصممة خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى التطور الوظيفي والتحول المهني».

اقترحت المتحدثة جومانا الخولي، المشرفة البحرية في شركة «بولودا تويج»، سبلًا يمكن للمدارس والجامعات من خلالها تنمية قدرات الطلاب ليصبحوا قوة عاملة متمكنة في مجال التكنولوجيا.

وقال الخولي: «تشهد صناعة النقل البحري، على سبيل المثال، تحولاً بفضل تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء (IoT)، كما تتبنى الموانئ الأتمتة والتقنيات الذكية». «من الضروري تزويد الجيل القادم من الموظفين بالمهارات اللازمة للتكيف مع هذه التغييرات. وقد يتطلب ذلك اتباع نهج أكثر تفاعلية وعملياً، وتبني تقنيات مثل الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) لتكملة التعلم في الفصول الدراسية».

كما شارك في الجلسة الدكتور سفين هيرمان، المدير التنفيذي لشركة «برولوج إنوفيشن» وأستاذ اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد في كلية «إن بي إس نورثرن بيزنس سكول»، الذي شدد على أن التعاون بين الجامعات وقطاع الصناعة في مجال التعليم يجب أن يكون القاعدة وليس الاستثناء.

وقال: «يمكن أن يكون استقدام خبراء من القطاع إلى قاعات الدراسة أمرًا مفيدًا». «ففي محاضراتي، أدعو ممثلين عن الشركات لإلقاء محاضرات مدتها 20 إلى 30 دقيقة حول مجالات تخصصهم، سواء تعلق الأمر باستخدام التكنولوجيا المبتكرة أو تبادل الدروس المستفادة من قيادة شركة أو فريق، أو عملية تطوير الفرق، أو المهارات التي ستحظى بالأولوية في المستقبل».

وأضافت شيرين نصار، المديرة العالمية لدراسات اللوجستيات في كلية إدنبرة للأعمال التابعة لجامعة هيريوت-وات في دبي: «يجب على الأوساط الأكاديمية سد الفجوة مع قطاع الصناعة من خلال تحديد الاتجاهات المستقبلية ومتطلبات المهارات ودمجها في المناهج الدراسية».

"يجب على المعلمين وأصحاب العمل الحفاظ على التواصل والتعاون من أجل فهم الاتجاهات الناشئة واغتنام الفرص. ومن وجهة نظر المعلم، نحن بحاجة إلى نهج أكثر مرونة في برامج التدريب لمساعدة الطلاب على التكيف مع التغيير بسرعة."

وأشارت نصار إلى مشكلة معاناة الشركات في توفير مسارات وظيفية واضحة للموظفين. وقالت: «لقد أجريت استطلاعات رأي سألت فيها الموظفين عن العوامل التي تؤثر على قرارهم بالبقاء في الشركة أو مغادرتها. وكانت الإجابة الشائعة هي أنهم سيغادرون إذا لم يروا فرصًا للتطور الوظيفي والتعلم المستمر. يتعين على أرباب العمل معاملة الموظفين كعملاء داخليين والاستثمار في الاحتفاظ بهم كما يفعلون مع العملاء الخارجيين».

وقال هيرمان إن «الحوار المستمر» بين الشركات والموجهين والموظفين، بهدف المساعدة في تحديد فرص التطوير الوظيفي وتحسين المهارات، أمر بالغ الأهمية، بينما أضاف إلكولي أن أرباب العمل يمكنهم تهيئة بيئة عمل أكثر إرضاءً من خلال جعل الوظائف جذابة مع إتاحة التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين.

"ويمكن تعزيز ذلك من خلال التواصل الفعال في مكان العمل، والاستماع إلى الملاحظات — بما في ذلك الملاحظات السلبية — وإطلاع الموظفين على أهداف الشركة والتحديات التي تواجهها."

وحث المشاركون في الندوة الشركات على إعادة النظر في اعتبار التسريح من العمل حلاً سريعاً لخفض التكاليف.

وقال نصار: «ينبغي على الشركات تقييم نسبة التكلفة إلى الفائدة بين تسريح الموظفين الموهوبين وتوظيف موظفين جدد. فليس من الصعب تطبيق أنظمة لقياس أداء الموظفين وفقًا لاحتياجات العمل وسد الفجوات في المهارات من خلال برامج التطوير المهني».

كما شددت على أهمية بذل الشركات مزيدًا من الجهد لفهم عقلية الموظفين. وقالت: «إن فهم التوقعات المتباينة للموظفين من مختلف الأجيال أمر بالغ الأهمية، حيث إن الموظفين الأكبر سنًّا لديهم احتياجات تختلف عن احتياجات الخريجين الجدد».

"لجذب المواهب من جيل Z والاحتفاظ بها، على سبيل المثال، يتعين على أرباب العمل التحلي بالمرونة في متطلباتهم، حيث يتوقع موظفو جيل Z ساعات عمل مرنة، وخيارات للعمل عن بُعد، وتوازنًا أفضل بين العمل والحياة الشخصية مقارنةً بالجدول الزمني التقليدي من 9 إلى 5. وهذا الأمر يكتسب أهمية خاصة في اقتصاد العمل الحر السائد اليوم."


هل أنت مستعد للانضمام إلى النقاش؟ سيكون التوظيف وفجوة المواهب من أبرز مواضيع النقاش في معرض Breakbulk Europe 2025، الذي سيُعقد في الفترة من 13 إلى 15 مايو في روتردام.

الصورة العلوية (من اليسار إلى اليمين): غوثام كريشنان، سفين هيرمان، جومانا الخولي، شيرين نصار. المصدر: Spaceplum