صياغة مستقبل القطاع البحري واللوجستي – امرأة تلو الأخرى

نظرة عامة على معرض بريكبولك الشرق الأوسط: مع وجود أكثر من 125 مليون شخص يعملون في قطاعي النقل البحري واللوجستيات، لا تشكل النساء سوى 2% من هذه القوة العاملة. ورغم التقدم الذي تم إحرازه لزيادة هذه النسبة، لا تزال هذه الصناعات تهيمن عليها الرجال. ومع ذلك، تواصل القيادات النسائية القيام بدورهن لتمهيد الطريق للأجيال القادمة من النساء. وسنتعرف هنا على خمس نساء استثنائيات تولين مناصب قيادية في هذا القطاع، لكن الطريق إلى القمة لم يكن سهلاً أبداً.

أنت لست غريب الأطوار

تُعد سعادة المهندسة حصة المالك، المديرة التنفيذية للنقل البحري في الهيئة الاتحادية للنقل البري والبحري (FTA)، شخصية بارزة في القطاع البحري، لا سيما على مستوى المنطقة. وهي أيضًا رئيسة جمعية المرأة العربية في المجال البحري (AWIMA). ومع ذلك، كانت مسيرة المالك حافلة بالعقبات التي تطلبت عزمًا قويًا للتغلب عليها.

 قالت المالك: «نشأت في زمن كان من «الغريب» فيه أن تدرس المرأة الهندسة أو تعمل في مكتب مليء بالرجال. ولهذا السبب، احتجتُ إلى خطاب موافقة من والديّ عام 1994 عند التسجيل في برنامج الهندسة بجامعة الإمارات في العين». "في النهاية، تمكنت من التخرج وأصبحت واحدة من أول أربع نساء يتم توظيفهن في دائرة الأشغال العامة برأس الخيمة، وترقّيت في نهاية المطاف إلى المنصب الذي أشغله اليوم. 

"لهذا السبب أشعر بالسعادة لأنني لم أسمح للعقبات الفنية أو الأحكام المسبقة بأن تثني عن السعي وراء حلمي. ولهذا السبب أيضًا أشعر بشغف كبير تجاه العمل الذي نقوم به في AWIMA، ولهذا السبب أشجع الشابات مثلي على الانطلاق نحو العالم والسعي وراء أهدافهن دون كلل أو ملل."

كن سفيرًا للنوايا الحسنة

والسيدة المالك ليست الإماراتية الوحيدة التي تعمل على تغيير النظرة السائدة بشأن إشراك المرأة وتطورها في هذا القطاع. فقد تم مؤخراً تعيين زميلتها، الدكتورة عائشة البسميت، مديرة الاتصالات الحكومية في هيئة النقل الاتحادية البرية والبحرية (FTA)، لتكون أول امرأة إماراتية تُعين سفيرة للنوايا الحسنة في مجال النقل البحري لدى المنظمة البحرية الدولية (IMO).

قالت البسميت: «بالمقارنة مع العالم الغربي، أعتقد أنه من الإنصاف القول إن العالم العربي كان أبطأ قليلاً في إشراك النساء في المناصب القيادية». "ومع ذلك، فقد قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بعمل ممتاز في توفير الدعم والموارد للمرأة، ليس فقط للتقدم، بل للازدهار. ولدى القيادة الحكيمة لبلدنا رؤية لجعل دولة الإمارات العربية المتحدة الدولة الرائدة بحلول عام 2071، وستكون القيادات النسائية بلا شك جزءاً لا يتجزأ من تحقيق هذا الهدف".

"وبناءً على ذلك، أعتقد أن المسؤولية تقع على عاتقنا جميعًا، بغض النظر عن الجنس أو الموقع الجغرافي، لتشجيع النساء ودعمهن وإلهامهن لتولي مناصب قيادية."

نعم، يمكنك الحصول على كل شيء

كان من المتوقع في الماضي أن تعمل النساء كأمهات ربات بيوت و/أو ربات منزل؛ أما الآن فقد أصبح ذلك خياراً وليس واجباً. وعلى غرار المالك والبسميت، تمكنت النقيب سحر راستي، الرئيسة التنفيذية لمجموعة SJR، من التفوق في مسيرتها المهنية بينما كانت توفق بين واجبات الأمومة وكونها زوجة مخلصة. ومثل المالك والبسميت، تعد راستي أيضاً رائدة في مجالها بحد ذاتها، حيث تم تعيينها كأول نقيب إماراتي خلال فترة عملها في موانئ أبوظبي.

قالت راستي: «لطالما كان القطاع البحري شغفي، ومنذ بداية مسيرتي المهنية، حظيت بفرصة تطوير نفسي وقدراتي في مؤسسة مرموقة مثل موانئ أبوظبي». "ومع ذلك، كنت أعلم دائماً أنني أريد إدارة عملي الخاص. وبصفتي أم لطفلين، عندما حان الوقت لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كان عليّ السعي وراء حلمي أم لا، وجدت صعوبة في اتخاذ القرار، لكنني اخترت في النهاية المضي قدماً في ذلك.

"تحدي الصعاب لأصبح أول قائدة طيران إماراتية حاصلة على شهادة، فضلاً عن كسب قبول ثقافة لطالما عارضت عمل المرأة خارج المنزل (أو في أدوار أقل تحفظاً)، كانت القوى الدافعة وراء حماسي للسعي نحو النجوم دون تردد. ورغم أن هذه الرحلة لم تخلُ من التحديات، إلا أن التغلب على الصعوبات التي واجهتني في التوفيق بين العمل والأسرة كان أمراً يستحق العناء."

شيء يجب إثباته

وبعضهم يولدون ليشغلوا مناصب قيادية، كما كان الحال مع غزالة مولوبوي، مديرة شركة A.S. Moloobhoy Pvt. Ltd. والمديرة العامة لشركة Moloobhoy Marine Services, LLC. فقد أسس جدها الأكبر مجموعة شركات A.S. Moloobhoy في عام 1905، ولم تكن غزالة بحاجة إلى كسب تأييد عائلتها فيما يتعلق بمسيرتها المهنية. بدلاً من ذلك، ركزت على إثبات جدارتها.

قالت مولوبوي: «لم أرغب أبدًا في أن يُنظر إليّ على أنني مجرد شخص حالفه الحظ بأن تسقط فرصة ملائمة في حضني». «ورغم أننا نحن النساء قطعنا شوطًا طويلاً، أعتقد أن إثبات قيمتك هو عملية لا تنتهي أبدًا، وأن تجنب الرضا عن الذات بأي ثمن أمر ضروري للتخلص من الصور النمطية الجنسانية».

بصفته مسافرًا متكررًا في رحلات عمل، لاحظ مولوبوي تنوعًا كبيرًا في ثقافات الشركات. «لطالما حيرني عدم قدرة المؤسسات على إدراك أهمية دور المرأة في مكان العمل. سواء كان ذلك من خلال مضاعفة قاعدة المواهب المتاحة أو تحسين الأداء المالي، فإن النساء يقدمن منظورًا مختلفًا عن الرجال، وأعتقد أن المؤسسات تخسر الكثير بعدم تشجيعها للمرأة وترقيتها جنبًا إلى جنب مع الرجال».

تشير الأبحاث إلى أن شركات قائمة «فورتشن 500» التي تتمتع بتمثيل أكبر للمرأة في مجالس إدارتها تحقق أداءً مالياً أفضل من الشركات التي يقل فيها عدد النساء في مجالس إدارتها. علاوة على ذلك، تحقق الفرق التي تتمتع بالتنوع بين الجنسين مبيعات وأرباحاً أعلى مقارنة بالفرق التي يهيمن عليها الرجال. ويمكن تطبيق هذه النتائج على كل قطاع من قطاعات صناعتنا.

لا تخافوا من التكنولوجيا

تلعب التكنولوجيا دورًا حيويًا في الشركات اليوم. فعلى سبيل المثال، تجري حاليًا عملية التحول الرقمي للموانئ، وستعزو الموانئ التي تنجح في ذلك نجاحها، جزئيًا، إلى التكنولوجيا. وقد تبنّت الدكتورة نورة الظاهري، الرئيسة التنفيذية لشركة «مقتة جيتواي»، التكنولوجيا ببصيرة ثاقبة، حيث تعمل باستمرار على تطوير العروض القائمة على التكنولوجيا التي تقدمها شركتها.

أثناء توليها منصب المديرة العامة في شركة «مقتة جيتواي»، واصلت الظاهري دراستها للحصول على درجة الماجستير، لتصبح بنجاح أول امرأة في المنطقة العربية تحصل على درجة الدكتوراه في مجال «بلوك تشين». وبالإضافة إلى هذه الدرجة العلمية، أثبتت أخلاقياتها المهنية القوية أن كون المرء موظفًا فعالاً في هذا القطاع لا يتطلب بالضرورة قوة جسدية، بل يتطلب قوة ذهنية.

قال الظاهري: «لا تقتصر الخدمات اللوجستية على العمل على متن سفينة أو في الميناء فحسب. فهناك جوانب عديدة تتراوح بين التصميم وتكنولوجيا المعلومات والتمويل». «لقد نشأ الجيل الجديد الذي يدخل سوق العمل في عصر التكنولوجيا، ويأتي إلى السوق بمهارات جديدة. ويوفر توظيف هؤلاء الشباب إمكانات نمو هائلة لقطاعنا، في حين سيستفيدون هم بدورهم من فرص تطور مهني تكاد تكون غير محدودة».

كما أنها تبعث بالتفاؤل في نفوس النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية. وقالت: «طالما بقيت النساء طموحات ومتواضعات، فلا حدود لما يمكننا تحقيقه». "على الرغم من أن قطاعاتنا لا تزال تهيمن عليها الذكور، فمن الضروري أن نبقى نحن النساء متحمسات وقادرات على الوصول إلى نفس الفرص المتاحة للرجال. إن تقليص الفجوة بين الجنسين عملية تدريجية، ولكن هناك أسباب قوية للتفاؤل، مع العلم أنه بالمثابرة، يمكن للنساء، بل وسوف يقدمن، القطاعات إلى ما وراء أي قيود فُرضت علينا".