الأدوار القيادية الفريدة للمرأة تعود بالنفع على القطاع

بقلم غاري بوروز

إن الدور القيادي المتنامي للمرأة في قطاع الشحن الخاص بالمشاريع والخدمات اللوجستية مدعوم بخصائص فريدة أثبتت أهميتها بشكل خاص خلال جائحة كوفيد-19 الأخيرة.

وقد قدم قادة القطاع شرحاً مفصلاً لتلك المهارات، كما شجعوا على تعزيز دور المرأة القيادي خلال جلسات "المرأة في قطاع البضائع السائبة" التي عُقدت في اليوم الثاني من العدد الرقمي الخاص بـ "بريكبولك الشرق الأوسط".

استهل اثنان من الخبراء المخضرمين في هذا المجال الجلسة بتقديم لمحة عامة عن القضايا الرئيسية في القطاع التي تؤثر على النساء، تلا ذلك جلسات تناولت المسارات المتعددة نحو القيادة النسائية: خطة مهنية و كيف تساهم النساء في انتعاش الأعمال بعد جائحة كوفيد-19.
 
تحقيق المساواة

تسعى سو تيربيلوفسكي جاهدةً إلى «توفير بيئة عمل جذابة وذكية ومستدامة لقطاع النقل البحري في الاتحاد الأوروبي» للنساء، من خلال مناصبها كرئيسة لـ«ويستا المملكة المتحدة» (WISTA UK)؛ ومديرة شركة «إيماجلين» (Imageline)؛ والرئيسة المشاركة لفريق العمل المعني بالتنوع في القطاع البحري التابع لمنظمة «ماريتيم المملكة المتحدة» (Maritime UK).

وقالت: «سنقوم بحملة بحثية مكثفة تهدف إلى تعزيز استقطاب النساء في هذا القطاع والحفاظ على بقائهن فيه».

وقالت إنه على الرغم من التقدم الثقافي، لا يزال هناك نقص في التشريعات والسياسات التي تراعي المساواة بين الجنسين وتوفر للمرأة فرصًا متكافئة في جميع القطاعات.

وأوضحت أن زيادة استبقاء النساء وترقيتهن إلى المناصب المتوسطة والعليا سيسهم في تمهيد الطريق نحو تحقيق المساواة على الصعيد العالمي.

"هذا المشروع لا يقتصر على بلد معين؛ فالمشاكل التي تواجهنا هي نفسها. نحن قطاع عالمي، ونواجه مشاكل عالمية."

"كن رائعًا"

بدأت هنادي الصالح مسيرتها المهنية مع شركة «أجيليتي» في عام 2007 وترقّت إلى منصب رئيس مجلس الإدارة. وهي تدرك أن مكانتها في عالم الأعمال فريدة من نوعها، حيث تمثل النساء أقل من 20 في المائة من أعضاء مجالس إدارة كبرى الشركات في قطاع الخدمات اللوجستية، في حين تتراوح نسبة النساء في فرق الإدارة بين 17 و30 في المائة.

وقالت: «يعود ذلك إلى حد كبير إلى تاريخ قطاع الخدمات اللوجستية»، مشيرةً إلى أن بعض القطاعات، مثل النقل البري للبضائع والتخزين، «يغلب عليها الطابع الذكوري».

يؤكد الصالح أن التجارة الإلكترونية في الشرق الأوسط تسير نحو تحقيق التوازن بين الجنسين، حيث تستخدم الشركات الصغيرة والمتوسطة التكنولوجيا لتعزيز التجارة عبر الحدود. «وفقًا لأبحاثنا الخاصة والأبحاث التي أيدها المنتدى الاقتصادي العالمي... تقود امرأة واحدة كل ثلاث شركات، وهذه أخبار رائعة».

وقدمت السالحة ثلاثة عوامل أساسية لنجاح المرأة في هذا المجال. أولاً، التأكد من امتلاك شبكة علاقات قوية، على الصعيدين الشخصي والمهني، لضمان البقاء على تواصل والحصول على الدعم في دورك القيادي. ثانياً، «التعبير عن الرأي والمشاركة. وكما تقول (الكاتبة) شيريل شتاينبرغ: «انطلقي»».

وأخيرًا، نصيحتها – للرجال والنساء على حد سواء – «لا تكتفوا بأن تكونوا جيدين، بل كونوا رائعين».

---