Attracting and Retaining Tomorrow’s Leaders

مشكلة النقص في المواهب لن تختفي: إنها قضية خطيرة. لذا، بمجرد أن تقوم بتعيين شخص موهوب وذو إمكانات هائلة، ما هي أفضل طريقة للاحتفاظ به ضمن فريقك؟ كيف يمكنك الحفاظ على تفاعله وحماسه في ظل اقتصاد يتسم بتقلب الموظفين بين الوظائف؟ استنادًا إلى بحث أجرته مجلة Breakbulk، اكتشف ما الذي يبحث عنه المهنيون الشباب حقًّا في مسيرتهم المهنية، ولماذا يعد ذلك أمرًا مهمًّا، وما هي الخطوات التالية التي يجب اتخاذها.

الثلاثاء 11 فبراير 14:30 - 15:15 المنصة الرئيسية

فجوة المواهب

إضافة إلى التقويم 02/11/2025 الساعة 14:30 02/11/2025 الساعة 15:15 جذب قادة المستقبل والاحتفاظ بهم

مشكلة النقص في المواهب لن تختفي: إنها قضية خطيرة. لذا، بمجرد أن تقوم بتعيين شخص موهوب وذو إمكانات هائلة، ما هي أفضل طريقة للاحتفاظ به ضمن فريقك؟ كيف يمكنك الحفاظ على تفاعله وحماسه في ظل اقتصاد يتسم بتقلب الموظفين بين الوظائف؟ استنادًا إلى بحث أجرته مجلة Breakbulk، اكتشف ما الذي يبحث عنه المهنيون الشباب حقًّا في مسيرتهم المهنية، ولماذا يعد ذلك أمرًا مهمًّا، وما هي الخطوات التالية التي يجب اتخاذها.

المنصة الرئيسية آسيا/دبي

مشاركة

×

مشاركة

جذب قادة المستقبل والاحتفاظ بهم

 

مشاركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي

 

مشاركة عبر الرابط

نسخ الرابط

المشرف

Gautham Krishnan

مدير الفئة العالمية والشركات الصغيرة والمتوسطة – قسم اللوجستيات، شركة فلور

المتحدثون

Dr. Sven Hermann

أستاذ اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد، كلية نورثرن للأعمال (NBS)

Shereen Nassar

المدير العالمي لدراسات اللوجستيات، كلية إدنبرة للأعمال، جامعة هيريوت-وات، دبي