القيادات النسائية مصدر إلهام للجيل القادم

بقلم سيمون ويست

تعترف عبير لحيتة بأنها لم تكن تتطلع إلى تولي قيادة شركة «إيجيترانز» المتخصصة في خدمات لوجستية للمشاريع ومقرها مصر، عندما بدأت مسيرتها المهنية في الشركة العائلية قبل ما يقرب من عقدين من الزمن.

ولكن عندما توفي شقيقها فجأة في عام 2015، طُلب من عبير، التي كانت تشغل منصب المديرة التنفيذية للاستراتيجية في الشركة، تولي دفة القيادة. وسرعان ما أدركت أنها تفتقر إلى بعض المهارات اللازمة لتكون قائدة فعالة، لذا استعانت بمدرب تنفيذي ووجدت طرقًا جديدة لتعزيز نفوذها.

وقالت: «لم يخطر ببالي قط، ولا حتى لثانية واحدة، أنني قد أصبح الرئيسة التنفيذية». «عندما توفي أخي، كان ذلك صدمة كبيرة. وبدأ الكثيرون يتساءلون عما إذا كانت الشركة ستستمر على نفس المستوى، لا سيما وأن أخي كان معروفًا حقًا باعتباره رائدًا في هذا المجال. في البداية، لم أكن أرغب في تولي هذا المنصب، فقد بدا لي أنه تحدٍّ كبير للغاية».

"استغرق الأمر مني وقتًا طويلاً، ولفترة من الزمن كنت أرغب فقط في أن أبدو قوية ومقتدرة للغاية. ثم أدركت أن النجاح سيتحقق من خلال التواصل مع الآخرين، وطرح الأسئلة، وبناء فريق قوي."

كانت عبير واحدة من أربع سيدات محترفات في مراحل مختلفة من مسيرتهن المهنية تحدثن على المنصة الرئيسية في معرض "بريكبولك الشرق الأوسط 2024" خلال جلسة نقاشية بعنوان "المرأة في قطاع الشحن السائب: كيف تصبحين قائدة أكثر تأثيراً".

وقد استضافت الجلسة ليزلي ميريديث، مديرة الشؤون الإعلامية في "بريكبولك"، حيث تضمنت بعض القصص الملهمة حول كيفية قيام المتحدثات بكسر الحواجز غير المرئية، والتغلب على التحديات، وإلهام عدد لا يحصى من الأشخاص بمسيرتهن القيادية.

بعد عودتها إلى سوق العمل عقب فترة إجازة طويلة، حصلت داليا فرحات على منصب يتطلب قدرات عالية في شركة "دي إتش إل جلوبال فورواردينج". ولم يبذل عميلها الأول، الذي كان يعمل في إحدى كبرى شركات النفط والغاز، أي جهد لإخفاء عدم ثقته في داليا. لكنها لم تثنها هذه المحاولة، بل أثمرت احترافية هذه المديرة التنفيذية عن نتائج إيجابية، واعتُبر المشروع نجاحًا باهرًا.

قالت داليا، التي تشغل حالياً منصب مديرة برج المراقبة الإقليمي لقطاع النفط والغاز في شركة "دي إتش إل جلوبال فورواردينغ" (DHL Global Forwarding) لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، إنها شعرت في البداية بـ"الضياع" و"عدم قدرتها أحياناً على أداء المهمة". وأخبرت المستمعين: "شعرت برغبة في الاستقالة. لكن بفضل الصبر والمرونة والعمل الجاد، تمكنت من النجاح".

وفقًا لهذا المسؤول التنفيذي، «الحياة ليست ما يحدث لنا. الحياة هي الطريقة التي نراها بها، وكيف نُعرِّفها. إنها الشجاعة لمواجهة التحديات، بل وتحويلها لصالحنا. وقد تمكنت من تحقيق ذلك من خلال الاستفادة من الكفاءات التي أمتلكها، وتحديد الأهداف، وتقييم الخيارات المتاحة أمامي، وتغيير المواقف السلبية التي تظهر على طول هذه الرحلة».

"لكنني أعتبر نفسي شخصًا محظوظًا. لكانت هذه التحديات أصعب بكثير لو لم يكن لدي أصدقاء إلى جانبي، ولم يكن لدي فريق داعم، ولم تكن الشركة التي أعمل بها حريصة على الالتزام دائمًا بقيم الاحترام التي تنص عليها، وتكرس الوقت والجهد لتمكين المرأة وتطويرها."

كما شاركت في الجلسة سيمونا بيتر، مسؤولة تطوير الأعمال في شركة «فليت لاين شيبينغ»، التي تحدثت عن كيف مكنها العمل الجاد والتفاني من شق طريقها الخاص نحو النجاح بعد انضمامها إلى شركة والدها عقب تخرجها من الجامعة في عام 2020.

حققت سيمونا تقدماً سريعاً. لكن صلتها العائلية جلبت لها مزايا كبيرة وتحديات كبيرة في الوقت نفسه، في سعيها لتصبح قائدة مؤثرة بجدارتها الخاصة.

وقالت سيمونا: «(كان والدي) مصراً على أن أبدأ مسيرتي المهنية من الصفر، تماماً كما فعل هو»، حيث بدأت سيمونا مسيرتها المهنية في شركة «فليت لاين شيبينغ» بالعمل في قسم العمليات والتسعير قبل أن تنضم إلى قسم المشاريع بالشركة في عام 2022، حيث تعرفت على الأساليب المختلفة لتحميل ورفع وتثبيت البضائع السائبة.

بالنسبة لسيمونا، القيادة هي «رحلة وليست غاية». وأشارت إلى «الروابط الشخصية» مع الزملاء والعملاء باعتبارها عاملاً حاسماً في النجاح، وإلى أن الاحترام ليس شيئاً يمكن المطالبة به أو فرضه؛ بل هو شيء يُكتسب من خلال الأفعال والنزاهة والمعرفة.

وقالت: «لا يزال أمامي الكثير لأتعلمه. وبفضل الدعم الذي أحصل عليه من زملائي في الفريق، الذين يرعونني ويوجهونني، والعكس صحيح – فنحن جميعًا نعتمد على بعضنا البعض. لطالما سادت في شركة «فليت لاين شيبينغ» ثقافة التعاون وعقلية العمل الجماعي لتحقيق الهدف المشترك. وقد ترافق ذلك مع تطوري المهني على مدار السنوات الأربع الماضية».

وكانت المتحدثة الأخيرة في الجلسة هي علياء جانحي، نائبة رئيس قسم الصحة والسلامة والبيئة في شركة موانئ دبي العالمية في دول مجلس التعاون الخليجي، وأول امرأة إماراتية تنضم إلى قسم الصحة والسلامة والبيئة في الشركة. وتذكرت علياء مقابلتها الأولى «الصعبة» وسؤالها عما إذا كانت مستعدة للعمل في «بيئة يهيمن عليها الرجال». 

أثناء عملها في المكتب وفي الميدان، أدركت علياء سريعًا أن عبايتها – وهي الثوب الطويل الفضفاض الذي يشبه الرداء والذي ترتديه بعض النساء في أجزاء من العالم الإسلامي – لم تكن ملابس مناسبة لعملها. ودفعها ذلك إلى تصميم زي عمل جديد يفي بمتطلبات الوظيفة، ثم تم تصنيعه لغيرها من النساء في الشركة. 

قال الشاب البالغ من العمر 33 عامًا: «كوني أول إماراتي يشغل هذا المنصب لم يكن أمرًا جديدًا عليّ فحسب، بل كان البيئة التي كنت أعمل فيها جديدة أيضًا»، الذي يقود حالياً فريقاً يضم 60 فرداً المسؤولة عن السلامة في مكان العمل والالتزام بالمعايير البيئية في جميع عمليات "دبليو بي وورلد" في منطقة الشرق الأوسط. "لكنني كنت محظوظة لأنني حظيت بدعم زملائي – حتى زملائي الرجال!"

وفي معرض تقييمها للتحديات التي تواجهها النساء العاملات في هذا القطاع، أشارت علياء إلى "الأدوار المتعددة" التي يتعين عليها وعلى زميلاتها القيام بها. "علينا أن نكون صادقات مع أنفسنا – فنحن لسنا مجرد موظفات، بل نحن أمهات وبنات وموظفات أيضًا. لدينا العديد من الأدوار اليومية التي تتطلب الكثير من الطاقة والتفاني والالتزام والقدرة على التكيف أيضًا."

"من واقع خبرتي، فإن وجود سيدات في القسم يُحدث فرقًا. ويجب أن تفخروا بذلك حقًا!"


نساء منصة "Women in Breakbulk" تجمع النساء من مختلف مراحل سلسلة التوريد لتبادل خبراتهن والتحدث عن التحديات التي واجهنها أثناء بناء مسيرة مهنية ناجحة في قطاعات البضائع السائبة والشحن الخاص بالمشاريع والقطاعات البحرية.

سيعود برنامجنا الخاص بفعاليات ومناقشات "Women in Breakbulk" إلى معرض Breakbulk Europe 2024 في الفترة من 21 إلى 23 مايو في روتردام أهوي.